La société Bumble, à l’origine de l’application de rencontres Bumble et de Bumble For Friends, a annoncé mercredi qu’elle allait licencier 30 % de ses effectifs, soit environ 240 employés. Cette décision intervient alors que les entreprises d’applications de rencontres peinent à performer ces dernières années. Bumble était autrefois une entreprise valant près de 8 milliards de dollars, mais se retrouve aujourd’hui avec une valeur d’environ 90 % inférieure.
Les défis de bumble : licenciements et réorientations
La fondatrice Whitney Wolfe Herd avait brièvement démissionné de son poste de PDG début 2024 avant de revenir en tant que PDG cette année. La société a enregistré une baisse de ses revenus cette année alors qu’elle peine à attirer et à conserver des membres payants. Dans une déclaration à CNBC, un porte-parole de Bumble a déclaré : “Notre objectif est désormais d’avancer de manière à renforcer notre cœur de métier, de continuer à servir efficacement nos membres et de nous positionner pour une croissance future.”
La sécurité et la vérification au cœur des préoccupations
Bumble a ajouté de nouveaux outils de sécurité et de vérification en mars, permettant aux utilisateurs de télécharger une image de leur pièce d’identité gouvernementale et de recevoir un badge de vérification sur leur profil. Les utilisateurs parcourant les profils peuvent ensuite filtrer leur recherche pour ne montrer que les utilisateurs vérifiés. Les problèmes de confiance et de sécurité sont d’une importance primordiale sur les applications de rencontres où l’on rencontre des inconnus. De nouvelles fonctionnalités telles que Share Date sur Bumble et les double rendez-vous sur Tinder visent à faciliter l’anxiété des rencontres habituellement en solo.
Impacts des licenciements chez bumble
Le dépôt de titres pour les licenciements a indiqué que les employés avaient été informés aujourd’hui, mais n’a pas inclus de détails sur le fait que les employés concernés étaient principalement au siège de Bumble à Austin, au Texas, ou à l’échelle mondiale. La société n’a pas non plus partagé quelles équipes ont été affectées.
